深圳首次定向招录港籍公务员 深圳拟录用4名港籍公务员“深圳定向港澳招录公务员，平均80余人竞争一个职位，充分证明了深圳的吸引力，也给港澳青年更多选择空间。在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，深圳首次设置定向港澳选拔职位，近期拟录用4名港籍公务员。

深圳首次定向招录港籍公务员 

“深圳定向港澳招录公务员，为有志留在大湾区发展的港澳青年提供了更大发展空间，必将助推国家进一步创新和开放。”曾在内地上大学的港籍青年黄科毅，是4名拟录用的港籍公务员之一，他表示，未来将在福田区的福保街道开启自己的公务员生涯。

与黄科毅一样，即将入职深圳金融监管局的赖宇辉同样有着在深港两地的工作生活经历。在这次服务“双区”建设专项招录公务员考试中，他从80多名竞争者中脱颖而出，考取了深圳金融监管局的一个职位。“不少香港公司员工都在主动学习普通话、主动了解内地文化，希望能更快融入内地市场。如今，港澳青年拥有了在内地体制内发展机遇，可以更好服务内地高质量发展。”赖宇辉说。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出，鼓励港澳居民中的中国公民依法担任内地国有企事业单位职务，研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。

2020年12月，在深圳市服务“双区”建设专项招录公务员考试中，共设有5个职位定向港澳选拔，涉及行政、金融、城市规划、涉外人员管理、医疗监管等方面，共计吸引了446名港澳籍人士报名。

其实，内地与香港公务员系统之间一直都有交流和联系。早在2002年，香港特区政府便先后与上海、北京、杭州市政府以及广东省政府合作举办“内地与香港特区公务员交流计划”。

此前，张心怡、陈巧雯、万迁3名港籍青年通过广东省2020年度选调生和急需紧缺专业公务员招录，成为深圳首批港籍公务员。

“深圳首次定向招录港澳籍公务员，是以粤港澳大湾区建设为纲，以深圳先行示范区建设为总牵引、总要求，以深圳综合改革试点为关键抓手，推出的一项重磅创新举措，具有破冰意味，显示了港澳居民到内地工作生活正逐步享受同等待遇。”深圳大学城市治理研究院教授张定淮认为，香港青年在深圳履职，既是深港人才交流一种好的尝试，也为粤港在更多领域紧密合作提供示范。

延伸阅读

具有破冰意味的创新之举

近日，香港特首林郑月娥接受央视访谈时表示，将与广东省、深圳市签订协议，让两地公务员互换“挂职”交流，立即引起舆论广泛关注。

其实，香港公务员到内地交流已经有多年历史了。自2002年起，香港特区政府与北京、上海、杭州等内地多个城市合办“公务员交流计划”，借此交流经验和专业知识，拓展视野和增广见闻。这次之所以备受关注，一是因为“挂职”交流的重点是粤港澳大湾区，二是因为“挂职”交流的规模前所未有。

与之相比，深圳定向招录港澳籍公务员尚属首次，更具破冰意味。去年12月，深圳在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，首次设置定向港澳选拔职位，近期拟录用4名港籍公务员。

深圳定向招录港澳籍公务员，是以粤港澳大湾区建设为纲，以深圳先行示范区建设为总牵引、总要求，以深圳综合改革试点为关键抓手，推出的一项重磅创新举措。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出，要研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。加快劳动力要素流动，则是深圳综合改革试点的一项重要内容。中央支持深圳建设先行示范区的一个重要战略意图，就是更好实施粤港澳大湾区战略，丰富“一国两制”事业发展新实践。深圳定向招录港澳籍公务员，意味着深圳先行示范区建设已开始由政策开放走向制度开放，有利于支持爱国爱港、爱国爱澳的港澳优秀青年融入国家发展大局，有利于港澳人力资源要素融入大湾区建设，有利于吸纳具备先进理念、专业能力和国际视野的港澳优秀人才支持服务深圳先行示范区建设。

港澳人士成为深圳公务员，是大湾区深度融合的一个重要标志。深入推进大湾区建设，既要强化基础设施“硬联通”，也要注重规则机制“软联通”。人力资源的顺畅流通，及其带来的包括观念、理念、制度、文化等在内的交流碰撞、取长补短，是“软联通”的关键所在。港澳人士成为深圳公务员，其中经历了一系列规则机制的磨合对接，是大湾区深度融合的关键一步，是“一国两制”良性互动的结果，必将催生更多的政策和制度创新。这是深圳的责任和担当所在，也是大湾区的希望和未来所在。

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