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下列情形中,不属于事业单位可以解除聘用合同的是

时间:2022-09-24 06:03:58 作者:小豆丁 字数:2639字

下列情形中,不属于事业单位可以解除聘用合同的是:(      )

A.事业单位工作人员小胡连续旷工超过15个工作日

B.事业单位工作人员小万1年内累计旷工超过20个工作日

C.事业单位工作人员小军年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.事业单位工作人员小沈连续两年年度考核不合格

 

B
  

根据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。因此,可以和小胡和小万解除合同。A项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。B项小万累计旷工超过20天,还不能解除合同。因此,选择B选项。

拓展A项:根据《事业单位人事管理条例》第十五条,小胡连续旷工超过15个工作日,可以解除聘用合同。A项说法本身正确,但不符合题意,因此不当选。

C项、D项:根据《事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。CD项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。

扩展知识

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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